本報訊 （通訊員 魏 華 鄒大鵬）隆冬時節(jié)，寒風(fēng)漸起，鎮(zhèn)安縣青銅關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)中村“知青茶園”卻是另外一幅熱鬧景象……一行行錯落有致的梯田里，茶農(nóng)正在辛勤地補苗、松土、覆草，放眼望去，翠綠茶苗迎風(fēng)而立，彰顯出勃勃生機。
　　“冬季茶園的補苗，要注意讓茶根在土中舒展開來，然后再覆土踩緊，防止上緊下松，要讓泥土與茶根密切結(jié)合，這樣栽植的茶苗成活率才有保障……”鄉(xiāng)中村黨支部副書記吳小英一邊向后備干部郭納納介紹冬季茶園移栽補苗技術(shù)要領(lǐng)，一邊將一株茶苗放入坑中覆土踩緊，手把手地實地教學(xué)，讓郭納納很快就掌握了移栽補苗的方法。
　　郭納納的成長與黨建項目化管理密不可分。2024年，鄉(xiāng)中村以問題為導(dǎo)向，聚焦村級后備力量實踐能力偏弱、缺少茶園科管技術(shù)人才的難題，借鑒經(jīng)濟工作項目化理念，將村級后備力量儲備作為黨建項目進行管理，把村“兩委”成員、駐村第一書記與8名后備村干部結(jié)成幫帶對子，參與到矛盾調(diào)處、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體經(jīng)濟管理等工作進行“跟崗鍛煉”，先后調(diào)解矛盾糾紛8起，讓曾經(jīng)接近荒廢的500畝村集體“知青茶園”煥發(fā)新生，在提升了后備村干部實踐能力的同時，也解決了村內(nèi)技術(shù)能人缺乏的短板。
　　近年來，鎮(zhèn)安縣以“破解難題弱項”為目標(biāo)，聚焦基層黨建工作重點和難點問題，按照“問題準(zhǔn)、切口小、落點實”原則，以項目化管理為抓手，把黨建重點任務(wù)和難點問題細化為具體項目，確定實施黨建項目95個，讓工作“難點”變黨建“亮點”，全面提升了基層黨組織建設(shè)質(zhì)量和水平，推動黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展互融共促。
　　為保障黨建項目定項精準(zhǔn)、申報規(guī)范、機制科學(xué)和有效推動，鎮(zhèn)安縣印發(fā)《關(guān)于全面推進基層黨建項目化管理的實施方案》，從確定選題、領(lǐng)辦推動、考評問效3個方面明確要求，將黨建項目分為共性項目、指定項目、自主項目3種類型，通過定人員、定責(zé)任、定任務(wù)、定措施、定進度“五定”壓實責(zé)任，建立任務(wù)、職責(zé)、負面“三張清單”細化任務(wù)，成立工作專班，倒排工期，組織黨建項目化觀摩學(xué)習(xí)1次，解決黨建項目難題247個，推動黨建工作任務(wù)項目化、項目責(zé)任化、責(zé)任具體化。