本報訊 （通訊員 李沐遠(yuǎn)）2024年以來，丹鳳縣充分發(fā)揮組織部門管黨治吏的重要職能，大力營造抓改革促發(fā)展的干事氛圍，不斷推動干部隊伍在改革浪潮中勇往直前、勇?lián)厝?、勇?dāng)先鋒。
　　丹鳳縣聚焦強化理論武裝，開展“鑄魂、淬煉、賦能、強基、提質(zhì)”五項培訓(xùn)工程，實施“一把手”政治能力提升、年輕干部理想信念強化計劃，分級分類舉辦全縣縣處級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神專題培訓(xùn)班2期710人。出臺《丹鳳縣干部教育培訓(xùn)學(xué)時管理辦法（試行）》，建立干部教育培訓(xùn)“一人一檔”，常態(tài)化開展政治素質(zhì)專項測評和政治理論水平考試，以精細(xì)化培訓(xùn)敦促各級黨員干部樹立和踐行正確政績觀，切實把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為貫徹落實各級決策部署的政治自覺和履職盡責(zé)的思想自覺。
　　丹鳳縣聚焦“一縣五區(qū)”建設(shè)部署，全方位多角度提升干部隊伍能力本領(lǐng)。注重“比學(xué)趕超”，開展鎮(zhèn)（街道）黨政負(fù)責(zé)人“擂臺比武”、機關(guān)黨員干部“三學(xué)三講三比”、村黨組織書記和駐村第一書記“駐村講堂”、社區(qū)黨組織書記履職能力大賽、組工干部“技能比武”五大活動750余場次，積極營造“爭先進、創(chuàng)一流”的氛圍，引導(dǎo)黨員干部在交流互促中提能提質(zhì)。注重“一線提能”，選派54名優(yōu)秀年輕干部到對口協(xié)作地區(qū)、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展第一線、重大斗爭最前沿“墩苗壯骨”“加鋼淬火”，推動干部長見識、增才干。注重“閉環(huán)管理”，推行“任務(wù)、責(zé)任、時限”清單化臺賬式管理，確保各項任務(wù)落實落細(xì)，倒逼干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、精業(yè)務(wù)、提能力。
　　丹鳳縣聚焦選賢任能，持續(xù)建強干部隊伍。用活用好“三項機制”，重視從基層一線主戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)、使用、調(diào)整干部，全年調(diào)整干部5批次179人，其中，從項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線提拔重用實績突出干部27人，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。持續(xù)優(yōu)化考核機制，圍繞“能干事、肯干事、想干事”完善考核評價辦法，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新、減負(fù)提質(zhì)等重點工作，區(qū)分不同層次、不同領(lǐng)域分類設(shè)定考核指標(biāo)，確?！耙缻徳O(shè)考”“人崗適配”，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，并將考核結(jié)果與干部選用、職級晉升、記功嘉獎等掛鉤，全年公務(wù)員職級晉升310人、事業(yè)單位職員等級晉升138人、公務(wù)員記功嘉獎362人，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。
　　丹鳳縣還深入實施年輕干部優(yōu)選優(yōu)培工程，推行“六個一”聯(lián)系幫帶機制，11名縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫帶23名年輕科級干部，各級黨委（黨組）班子成員幫帶96名優(yōu)秀年輕后備干部成長成才，推動干部隊伍結(jié)構(gòu)系統(tǒng)性優(yōu)化。健全干部保護機制，認(rèn)真貫徹落實“三個區(qū)分開來”，明細(xì)政策底線和紀(jì)法尺度，鼓勵干部放下包袱、大膽創(chuàng)新、敢闖敢試。常態(tài)化開展談心談話，及時了解干部思想動態(tài)，解決實際困難、化解思想疙瘩，讓干部安心干事、放心任事、用心成事。