近日，人力資源社會保障部、中央組織部、財政部印發(fā)《實施彈性退休制度暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。三部門有關司局負責同志就《暫行辦法》有關問題回答了記者提問。
問：制定這個文件的主要目的是什么？
答：黨的二十屆三中全會提出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革?！度珖嗣翊泶髸瘴瘑T會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》(以下簡稱《決定》)明確，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。實施彈性退休，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，有利于適應勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。改革實施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權。為落實好自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發(fā)利用，執(zhí)行好《決定》提出的彈性退休政策，三部門制定了《暫行辦法》，明確了彈性退休辦理程序、權益保障等內(nèi)容，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務提出了要求。
問：彈性退休年齡如何確定？
答：堅持自愿、彈性，是漸進式延遲法定退休年齡改革的重要原則。職工在《決定》明確的法定退休年齡的基礎上，可以選擇彈性提前或彈性延遲退休?！稌盒修k法》規(guī)定，職工達到國家規(guī)定的最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。
比如，某男職工，1972年9月出生，《決定》實施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。若該職工沒有選擇彈性提前退休，達到法定退休年齡62周歲時，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。
問：《暫行辦法》在彈性提前退休辦理方面是如何規(guī)定的？
答：《暫行辦法》規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，明確提前告知的時間，便于用人單位在人員安排上有所準備。
問：《暫行辦法》在彈性延遲退休辦理方面是如何規(guī)定的？
答：《暫行辦法》提出，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續(xù)。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預期。同時，《暫行辦法》規(guī)定，公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。
問：職工選擇彈性退休時，最低繳費年限如何確定？
答：根據(jù)《決定》要求，職工按月領取基本養(yǎng)老金要達到國家規(guī)定的最低繳費年限?？紤]到改革實施過程中，在不同年度退休，最低繳費年限會有差異，《暫行辦法》根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進一步予以明確、細化，選擇彈性提前退休的職工，申請按月領取基本養(yǎng)老金，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請按月領取基本養(yǎng)老金，應達到其法定退休年齡對應年份最低繳費年限。
問：機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休在程序上有什么要求？
答：為落實從嚴管理干部要求，《暫行辦法》規(guī)定，機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意。
問：《暫行辦法》在職工申請領取基本養(yǎng)老金、社保經(jīng)辦服務等方面，有哪些要求？
答：所在單位應不晚于職工退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應及時對領取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領取基本養(yǎng)老金。同時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要探索擴展退休服務，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務。
問：根據(jù)《暫行辦法》相關要求，社保經(jīng)辦服務將做哪些方面的優(yōu)化調(diào)整？
答：人社部門將通過社保經(jīng)辦服務模式創(chuàng)新，不斷促進社保經(jīng)辦服務持續(xù)優(yōu)化。一是大力推進“退休一件事”工作。組織各地進一步優(yōu)化業(yè)務流程，強化跨部門政策、業(yè)務、系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)退休相關聯(lián)辦事項“一表申報、一窗受理、一網(wǎng)通辦”，提升用人單位和群眾獲得感。二是逐步開展退休提醒服務。主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒參保人員可以考慮選擇退休時間，告知參保人員辦理退休手續(xù)的流程和渠道。三是逐漸推開退休預先服務。提前受理臨近退休人員提出的相關檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關系歸集等業(yè)務申請，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費情況。
(人力資源社會保障部網(wǎng)站)