中新社北京12月8日電 (記者 馬海燕)北京師范大學8日在京發(fā)布年度《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告》。報告顯示，2012年上市公司高管平均薪酬為63.61萬元人民幣，與2008年相比上升20%，是同期全國城鎮(zhèn)居民可支配收入(2.56萬元)的25倍。

　　報告選取了2310家上市公司中每個公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬(其中包括股票期權折算成現(xiàn)金薪酬)作為計算樣本。結果顯示，高管薪酬最高為1458.33萬元，最低為3.4萬元，中位值為46.73萬元，平均值為63.61萬元。剔除金融類上市公司后的高管平均薪酬為60.56萬元。

　　報告還顯示，金融類上市公司的高管平均薪酬為232.95萬元。金融類上市公司高管平均薪酬是非金融類高管的3.85倍。然而，金融業(yè)平均利潤率為81.83%，是非金融業(yè)樣本均值的9.04倍。與金融業(yè)的高績效相比，高管薪酬激勵并未出現(xiàn)明顯過度。

　　報告還對國有控股公司和非國有控股公司的高管薪酬指數(shù)作了比較分析，發(fā)現(xiàn)不論從總體還是從地區(qū)、行業(yè)角度比較，國有控股公司的高管薪酬指數(shù)均值都低于非國有控股公司，存在較多薪酬激勵不足問題。

　　報告發(fā)布人、北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華表示，一些上市公司高管薪酬絕對值較高，但與其高業(yè)績相比，激勵未必過度；相反，一些上市公司高管薪酬絕對值較低，但與其低業(yè)績相比，激勵未必不足。因此，判斷高管薪酬激勵的合理性，不應只看高管薪酬的絕對值，而應考慮高管的實際貢獻。

　　高明華認為，高管-員工薪酬差距與公司業(yè)績之間呈“倒U型”關系，適度的高管-員工薪酬差距可降低代理成本，產生強激勵作用，提升公司業(yè)績；但持續(xù)過大的高管-員工薪酬差距，不利于公司團結，反而產生負激勵，降低公司業(yè)績。這意味著應該建立兼顧競爭性與公平性的薪酬結構。(完)