本報訊 （通訊員 劉艷琳 徐 鈺）4月23日，商南縣勞動人事爭議仲裁院負責人帶領仲裁員志愿者，走進陜西豪德特新材料有限公司開展勞動關系風險監(jiān)測預警和風險排查活動，充分發(fā)揮職能作用。
　　今年以來，商南縣仲裁院積極探索促進企業(yè)和勞動者雙贏的新方式，加強勞動爭議源頭預防和前端化解，構(gòu)建和諧勞動關系，多次組織仲裁員進企業(yè)，與企業(yè)管理層、勞動者面對面座談，引導企業(yè)加強人文關懷，規(guī)避勞動爭議。幫助企業(yè)依法規(guī)范用工的同時，引導企業(yè)樹立以職工為本的管理理念，把職工的冷暖掛在心上，改善勞動條件，營造溫馨舒適的工作環(huán)境，提高勞動者對企業(yè)的滿意度、忠誠度。對于頻繁惡意跳槽，無正當理由申請仲裁的求職者，會被企業(yè)列入“黑名單”，提醒其他企業(yè)加以注意，這些求職可能被企業(yè)拒之門外。商南縣仲裁院幫助勞動者正確理解法律、自覺遵守法律，在合法理性維權(quán)的同時，引導勞動者以企業(yè)發(fā)展為己任，增強企業(yè)發(fā)展能力、創(chuàng)新能力，推動企業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)和勞動者雙方利益的良性循環(huán)。