本報訊 （記者 鞏琳璐）丹鳳縣委統(tǒng)戰(zhàn)部按照內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象工作思路，把加強統(tǒng)戰(zhàn)部門自身建設、打造高素質(zhì)統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍作為統(tǒng)一戰(zhàn)線最重要的基礎性工程來抓，為推動全縣統(tǒng)戰(zhàn)工作提質(zhì)增效提供堅強保障。
　　丹鳳縣委統(tǒng)戰(zhàn)部利用部務會、理論學習研討會、干部職工會、黨支部學習會，組織開展理論學習和專題研討，交流分享心得、深化思想認識，營造濃厚學習氛圍。分期舉辦統(tǒng)戰(zhàn)工作培訓班，采取“專題輔導+理論培訓+實踐解讀+交流研討”的方式，促進統(tǒng)戰(zhàn)干部在干中學、學中干，常態(tài)化開展交心談心，及時交流統(tǒng)戰(zhàn)工作新思路、新舉措，推動機關(guān)干部學精學深學透“主營”業(yè)務，時刻保持在線狀態(tài)。依托新媒體、數(shù)字化學習平臺，要求干部隨時隨地利用碎片化時間進行線上“充電”，不定期開展學習成效檢驗。組織開展“統(tǒng)戰(zhàn)課堂”暨“同心聚力我來干·學深悟透我來講”統(tǒng)戰(zhàn)干部能力晾曬，每周安排1名統(tǒng)戰(zhàn)干部結(jié)合自身學習心得和業(yè)務工作進行授課，充分發(fā)揮“統(tǒng)戰(zhàn)課堂”以講促學、以學促干作用。
　　丹鳳縣委統(tǒng)戰(zhàn)部還結(jié)合深化“三個年”活動，持續(xù)鞏固作風能力提升工作，制定“加減法”評分機制，即“工作突出、實績明顯、創(chuàng)新亮點、參賽獲獎”加分，“推諉扯皮、作風漂浮、遲到早退、墨守成規(guī)”減分，并將“加減法”工作規(guī)則納入干部考核內(nèi)容，常態(tài)化開展作風監(jiān)測，著力解決與高質(zhì)量發(fā)展要求不相適應的能力不足、擔當不夠、工作不到位、效率不高等問題，讓年輕的骨干力量在更適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為統(tǒng)戰(zhàn)事業(yè)發(fā)展貢獻力量。