?。?duì)死亡人員、停薪留職、辭職、辭退、解聘等失去供養(yǎng)條件的財(cái)政供養(yǎng)人員，由所在單位按時(shí)如實(shí)申報(bào)，并指定專人持相關(guān)證明到財(cái)政部門辦理《個(gè)人工資管理手冊(cè)》繳銷手續(xù)。
第三十條 《個(gè)人工資管理手冊(cè)》實(shí)行年度審驗(yàn)制度。無特殊原因未經(jīng)年度審驗(yàn)的《個(gè)人工資管理手冊(cè)》視為無效，由財(cái)政部門停發(fā)其工資。
第三十一條 財(cái)政部門根據(jù)《財(cái)政供養(yǎng)人員工資臺(tái)賬》制作當(dāng)月工資發(fā)放數(shù)據(jù)表格，工資發(fā)放表應(yīng)按月制作紙質(zhì)檔案和電子檔案。
第三十二條 財(cái)政部門應(yīng)確保人員工資臺(tái)賬運(yùn)行安全、查閱方便、提供及時(shí)、存檔完整。
第三十三條 年初工資預(yù)算應(yīng)以上年末12月臺(tái)賬產(chǎn)生的工資發(fā)放表為基礎(chǔ)，執(zhí)行中涉及預(yù)算的追加、追減應(yīng)依臺(tái)賬變動(dòng)后提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
第五章 工資發(fā)放
第三十四條 實(shí)行市、縣區(qū)兩級(jí)工資統(tǒng)一發(fā)放管理制度。將鎮(zhèn)辦財(cái)政供養(yǎng)人員的工資統(tǒng)一上收縣區(qū)集中管理，委托金融機(jī)構(gòu)直接發(fā)放。
第三十五條 工資發(fā)放實(shí)行財(cái)政部門統(tǒng)一發(fā)放和單位發(fā)放兩種形式。工資發(fā)放管理使用全省工資統(tǒng)一發(fā)放軟件。具體發(fā)放要求是：
?。ㄒ唬?duì)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理單位，原則上基本工資部分、工作津貼和生活補(bǔ)貼實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，核發(fā)到個(gè)人工資賬戶。
?。ǘ┕珓?wù)員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行中有關(guān)具體問題嚴(yán)格按照商洛市人力資源和社會(huì)保障局、商洛市財(cái)政局《關(guān)于公務(wù)員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》（商政人社發(fā)〔2012〕31號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）對(duì)已實(shí)行人事制度改革和收入分配制度改革的事業(yè)單位，一律實(shí)行單位統(tǒng)一發(fā)放，由人社部門核定單位工資總額，財(cái)政部門核定工資包干補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)并與單位自籌工資經(jīng)費(fèi)一起逐月?lián)芨?，由單位委托銀行發(fā)放到個(gè)人。
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題，嚴(yán)格按照商洛市人力資源和社會(huì)保障局、商洛市財(cái)政局《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》（商政人社發(fā)〔2012〕30號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄎ澹?duì)尚未實(shí)行人事制度改革和收入分配制度改革的全額事業(yè)單位，實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放和單位自發(fā)相結(jié)合。
?。?duì)尚未實(shí)行人事制度改革和收入分配制度改革的差額和定額事業(yè)單位一律實(shí)行單位發(fā)放，由人社部門核批人員工資標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)政部門核定工資補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)并與單位自籌工資經(jīng)費(fèi)一起逐月?lián)芨?，由單位委托銀行發(fā)放到職工個(gè)人。
第三十六條 財(cái)政部門工資統(tǒng)發(fā)機(jī)構(gòu)及自發(fā)工資單位是個(gè)人收入所得稅的扣繳義務(wù)人。
第三十七條 納入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放工資的單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，逐月按時(shí)申報(bào)《財(cái)政供養(yǎng)人員工資月報(bào)表》。不按規(guī)定要求提供《財(cái)政供養(yǎng)人員工資月報(bào)表》的單位，財(cái)政部門停發(fā)其當(dāng)月工資。
第三十八條 財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)機(jī)構(gòu)根據(jù)組織、人社、財(cái)政部門審核后的《財(cái)政供養(yǎng)人員工資月報(bào)表》與工資臺(tái)帳核對(duì)一致后，向委托代發(fā)銀行提供工資發(fā)放清單。
第三十九條 財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)選擇資質(zhì)信用好、服務(wù)質(zhì)量高的金融機(jī)構(gòu)作為工資統(tǒng)一發(fā)放代發(fā)銀行。代發(fā)銀行一般應(yīng)為國有商業(yè)銀行。
第四十條 代發(fā)銀行收到財(cái)政部門撥付的工資款項(xiàng)后，及時(shí)按財(cái)政部門工資發(fā)放表中核定的工資額分解發(fā)放到個(gè)人工資賬戶。并負(fù)責(zé)為個(gè)人提供工資清單。
第四十一條 財(cái)政供養(yǎng)人員所在單位需要因績效考核或獎(jiǎng)懲需求而扣減工資性收入的，可由單位向財(cái)政部門提供代扣通知或依據(jù)，財(cái)政部門負(fù)責(zé)代扣，并且通知個(gè)人。
第四十二條 財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)機(jī)構(gòu)定期向單位提供工資支出明細(xì)資料，各單位據(jù)此作為會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行賬務(wù)處理。
第六章 財(cái)政供養(yǎng)人員市內(nèi)流動(dòng)帶資制度