本網(wǎng)訊 近日，商洛市水務局由2名副局長帶隊，組織局辦公室、監(jiān)察室、人勞科、考核辦的工作人員，集中對機關(guān)及局屬19個科室、單位1—7月份干部學習情況進行了考核。
考核采取百分制的方法，分別按有無學習計劃，有無學習制度，集中學習次數(shù)，參加學習人數(shù)，是否學完規(guī)定內(nèi)容和個人學習筆記情況等6個方面，通過聽匯報，看資料，查記錄和筆記，逐項考評答分，根據(jù)總分排列名次。將考核情況納入各科室、單位半年、年終目標責任考核共性目標主要內(nèi)容。
今年來，商洛市水務局把抓學習提素質(zhì)樹形象作為加強干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入目標責任考核的硬性指標。局黨組先后制發(fā)了《干部職工理論學習安排意見》，修訂完善了《干部職工學習制度》，全局上下做到統(tǒng)一學習時間、統(tǒng)一學習內(nèi)容、統(tǒng)一學習制度、統(tǒng)一考核考評。堅持周三下午集中學習不間斷，加強督查檢查，進行評比通報，推進學習制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?/p>
針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，局黨組再次召開干部大會，進行再部署再強調(diào)。一是加強督促檢查。要求各單位定期對干部自學情況督促檢查，重點查有無學習筆記，是否真實記錄學習內(nèi)容，筆記是否緊密聯(lián)系個人思想工作實際，在推進工作、提高個人思想理論和工作業(yè)務水平方面有那些收獲。二是優(yōu)化學習方法。要求集中學習，必須提前安排領(lǐng)學人員熟讀文件，結(jié)合工作實際，認真進行輔導，增強學習針對性和實效性。每月安排一次大會，交流學習心得體會，鍛煉干部，培養(yǎng)人才。三是加強考核考評。定期進行學習考試，掌握干部學習理解程度和效果。凡平時不重視、考試成績差，年終不能當選先進。把學習軟任務作為加強干部隊伍建設(shè)的硬指標，促進全體干部自覺養(yǎng)成良好的學習風氣。四是領(lǐng)導帶頭學習。要求領(lǐng)導干部要以身作則，為干部職工當好學習表率。為促進領(lǐng)導干部學習，局里將舉辦一次領(lǐng)導干部學習筆記展評會和調(diào)研文章交流會，要求每個領(lǐng)導高度重視，認真準備。