為了保障勞動者的“休息權”，我國 2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》，通過具體規(guī)則確保帶薪年休假制度順利推行。為什么時隔四年，相關政策法規(guī)落實如此讓人難以滿意？單位領導不重視，工作崗位專業(yè)性強且嚴重缺人，《條例》沒有制定責任追究方面條款等，恐怕都是原因之一。而正是由于員工和單位“地位不對等”，法定的帶薪假常常成為一紙空文，鮮見有單位因違反這一制度受罰，這更加重了帶薪休假落實的困難程度。
要想解決這一問題，一方面，用人單位要引起重視，制定實施細則，做好帶薪年休假和其他制度的銜接。另一方面，行政主管部門也要強硬起來，細查，嚴管，該罰的罰，該處分的處分。此外，工會組織也要依法維護職工的年休假權利。只有這樣多管齊下，才能切實保護勞動者的合法權益，讓帶薪年休假看得見更能摸得著。
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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（西安日報-西安新聞網）