近日，浙江杭州的一名女職工曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，引起網(wǎng)友熱議。各種刷屏表示羨慕的評論背后，則是許多女職工及其家庭面臨帶娃與工作兼顧的難題，希望企業(yè)能夠為職工照顧子女創(chuàng)造更多空間。
企業(yè)允許帶娃上班是一種有益嘗試，值得點贊，不過，也不能因此要求所有企業(yè)都“照抄作業(yè)”。畢竟，不同企業(yè)、不同崗位的工作環(huán)境和工作狀態(tài)不一，職工孩子的情況也不盡相同，企業(yè)要在維持好自身勞動生產(chǎn)秩序和做到勞動安全生產(chǎn)保護的前提下，對職工照看子女給予一定的幫助，而這些幫助措施和相應(yīng)的軟硬件條件，也要照顧到不同年齡兒童的實際需求和身心健康。
其實，構(gòu)建生育友好的工作環(huán)境，企業(yè)能做的也不局限于允許帶娃上班，例如可以提供哺乳空間、允許一定條件下的居家辦公和機動上下班等，都能夠為職工解決一些后顧之憂。一些青年職工較多、托育需求大的企業(yè)，也不妨通過購買的形式，引入社會化的托育服務(wù)。
事實上，在我國學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展與普惠化建設(shè)取得不小進展的前提下，當(dāng)下職工帶娃需求的時間段，是階段性而非長期性的，一般來說，一是從女職工休完產(chǎn)假到孩子3歲入托前，二是寒暑假期間，這兩個時間段，在很多地方是普惠化教育機構(gòu)尚未完全覆蓋到的。
換言之，構(gòu)建生育友好型的工作環(huán)境，需要發(fā)力的不只是企業(yè)，還有其他相關(guān)單位和社會機構(gòu)。比如，能否鼓勵并支持提供3歲以下嬰幼兒全日托、半日托、計時托、臨時托等服務(wù)的托育機構(gòu)，向社會提供普惠化服務(wù)。再比如，教育機構(gòu)、社區(qū)組織和社會組織能否發(fā)揮作用，在寒暑假提供多樣性的托育服務(wù)等。
還有一點不容忽視，照顧孩童是夫妻雙方共同的責(zé)任和義務(wù)，有帶娃需求的也不局限于女職工群體，特別是在需要夫妻“分頭行動”的多孩家庭，如何為“奶爸”分憂，也是在相關(guān)機制設(shè)計中，需要考慮到的。
從這點來說，帶娃上班的探索，不妨再多走一走，走遠(yuǎn)一些，最終，形成全社會共建生育友好型社會的合力，在為廣大職工分憂解難的同時，不僅有益于兒童全面成長，也有助于促進社會治理。
肖哲(來源：工人日報)
肖哲