11月上旬，河南省軍區(qū)將300余名團(tuán)級單位主官拉到教導(dǎo)大隊，掀起新一輪軍事訓(xùn)練“大比武、大考核、大排名”活動。20名考核“墊底”和13名成績出現(xiàn)明顯下滑的領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)。此舉在部隊上下引起強(qiáng)烈反響。

　　“領(lǐng)導(dǎo)干部沉到訓(xùn)練場，官兵的精氣神、部隊的訓(xùn)練熱情和質(zhì)量大不一樣！”省軍區(qū)司令員盧長健告訴記者，為了發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部軍事訓(xùn)練排頭兵作用，他們在加強(qiáng)教育引導(dǎo)的同時，積極借鑒現(xiàn)代管理方法，推行軍事訓(xùn)練“倒逼機(jī)制”，出臺23條硬措施，將團(tuán)級單位主官“逼”進(jìn)訓(xùn)練場，從而帶動了單位練兵熱情和打贏能力的提升。

　　記者在該省軍區(qū)出臺的《關(guān)于加強(qiáng)團(tuán)級單位主官隊伍軍事訓(xùn)練措施》中看到，“倒逼機(jī)制”涉及軍事訓(xùn)練的任務(wù)、監(jiān)督、考評、問責(zé)、獎懲等6大方面23條剛性措施，明確要求省軍區(qū)、軍分區(qū)兩級業(yè)務(wù)部門對團(tuán)級單位主官參訓(xùn)抓訓(xùn)情況不定期進(jìn)行檢查通報，適時組織開展“軍事大考核、素質(zhì)大排名”活動，并建立個人訓(xùn)練成績檔案，晾曬、排序和通報考評結(jié)果。

　　本次考核，在13名紀(jì)檢監(jiān)察人員和20名裁判的監(jiān)督評判下，參加考核的團(tuán)級單位主官依次進(jìn)行“四會”教學(xué)、3000米、一體化指揮平臺操作等12項(xiàng)考核。裁判現(xiàn)場打分，成績當(dāng)場公布，大屏幕上即時播放單位和個人排名，網(wǎng)上實(shí)時晾曬考核結(jié)果，全程接受全區(qū)官兵監(jiān)督和評議。

　　為了使訓(xùn)練成績這個衡量領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的“硬杠杠”真正硬起來，他們嚴(yán)格實(shí)行軍事訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和一票否決制，將考核結(jié)果與單位評功評獎、個人進(jìn)退去留掛鉤。兩年來，該省軍區(qū)13個單位因主官訓(xùn)練成績不合格被取消評先資格，16名人武部主官被調(diào)離崗位或安排轉(zhuǎn)業(yè)，4名同志被取消后備干部資格，不僅形成了練兵打仗、帶兵打仗的鮮明導(dǎo)向，更促進(jìn)了訓(xùn)練作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。前不久，省軍區(qū)對所屬軍分區(qū)現(xiàn)役干部軍事訓(xùn)練情況進(jìn)行普考，優(yōu)秀率較往年提高了18.5%。一些人武部主官說：軍事訓(xùn)練“倒逼機(jī)制”逼出一身汗，也增強(qiáng)了參訓(xùn)抓訓(xùn)緊迫感，上級考評硬碰硬，咱訓(xùn)練更得實(shí)打?qū)崳?袁青飛、特約記者魏聯(lián)軍)