10日，記者從安徽省科技廳了解到，該廳近日正式頒布了《安徽省科技人才評價改革綜合試點方案》（以下簡稱《方案》），旨在加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，激勵各類科技人才潛心從事科學研究。

據(jù)悉，此次改革試點單位包括安徽大學、安徽省立醫(yī)院、安徽省農業(yè)科學院、深空探測實驗室、皖維集團等在內的11家單位，試點期限為2年，按照“評價導向、評價主體、評價方式、評價結果應用”細分了13項任務。

“方案堅持‘破四唯’和‘立新標’并舉，在評價導向方面，按照承擔國家和省重大攻關任務、基礎研究、應用研究和技術開發(fā)、社會公益研究等創(chuàng)新活動進行分類，探索分類健全符合科技人才成長規(guī)律和科研活動自身規(guī)律的評價指標，強調要建立評價標準動態(tài)更新調整機制，由試點單位根據(jù)實際情況科學合理地設置評價指標權重。”安徽省科技廳科技人才服務處副處長吳芳告訴科技日報記者。

《方案》對承擔國家、省重大攻關任務的人才，突出國家使命導向，建立體現(xiàn)支撐國家安全、突破關鍵核心技術、解決經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題的實際貢獻和創(chuàng)新價值的評價指標，重點評價國家和省重大科研任務完成情況，實行重大科研項目“里程碑”節(jié)點考核。同時，在平臺和學科建設，研究生和進人指標配置，項目、獎勵和人才計劃申報等方面給予傾斜支持。對長期扎根艱苦邊遠地區(qū)、基層一線、高危崗位等工作的社會公益研究類人才予以政策性傾斜。

吳芳表示，在評價結果應用方面，《方案》強調發(fā)揮人才評價“指揮棒”的作用，既要把人才評價的結果切實落實到崗位聘用、職稱評定、薪酬分配、獎項評審等與科研人員發(fā)展和切身利益密切相關的工作中，又要推動科技人才評價與科研項目評審、機構評估聯(lián)動，切實發(fā)揮人才評價的正向激勵作用，用好用活人才。

“方案要求不把論文數(shù)量和人才稱號作為機構評價指標，避免層層分解為科技人才的考核評價指標。推動學術頭銜、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，避免簡單通過各類人才計劃頭銜評價人才?！眳欠颊f。

“探索實行青年科技人才舉薦制是方案的一大亮點。”安徽省科技廳科技人才服務處四級調研員王锳玨告訴記者，方案鼓勵試點單位通過戰(zhàn)略科學家等頂尖人才，舉薦優(yōu)秀青年人才擔領重要崗位、承擔重大任務。對取得重大突破性成果的青年科技拔尖人才，建立青年科技人才“白名單”，支持其組建科研團隊，給予長期穩(wěn)定支持。

安徽省科技廳副廳長夏輯表示，針對人才評價改革試點工作，省科技廳將聯(lián)合相關主管部門加強對試點工作的指導監(jiān)督、跟蹤推進和驗收評估，做到邊試點、邊總結、邊提升，為形成以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價制度積累經(jīng)驗、探索路徑。

（洪敬譜 記者吳長鋒）