針對日前出現(xiàn)的地方公務員報考招錄“大幅降溫說”，4月25日舉行的人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，綜合今年與去年的相關(guān)數(shù)據(jù)，目前地方公務員錄用考試報名確認人數(shù)比2013年減少了36.09萬人，變化不大，總體正常。

　　據(jù)了解，截至目前，全國21個省份組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，招錄數(shù)額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%；報名確認人數(shù)256.36萬人，比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%；報名確認人數(shù)減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致相當。2014年，報名確認人數(shù)與招錄計劃數(shù)之比約為25.2∶1，與2013年的24.9∶1相比，變化不大。

　　對于公務員報考冷熱不均的問題，李忠表示，對此應客觀、理性看待，可以從兩個層面具體分析。

　　從宏觀層面看，公務員招考的冷或者熱實際上受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力因素，有考錄制度公平公正的程度因素，有公務員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個職業(yè)的預期等因素。

　　從微觀層面看，每一次招考都有一些職位顯得過熱，有些職位報名人數(shù)上千，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)的崗位或是專業(yè)較特殊的崗位，報考人數(shù)較少，有的崗位甚至出現(xiàn)無人報考的現(xiàn)象。李忠說，招錄職位的冷熱度，受具體職位的影響較大。

　　李忠認為，公務員報考的冷熱變化，反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。

　　他還說，人社部將進一步完善基層公務員的錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低準入門檻；同時進一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學化、規(guī)范化水平。(大羅)