“留學服務中心舉辦這次招聘會就是為了彌補留學生的就業(yè)信息不對稱。”白章德說，“要招聘到優(yōu)秀的海外留學人才，各地政府和企業(yè)也要多下功夫，豐富官方網(wǎng)站的相關信息，拓寬招聘渠道，更要深入了解不同國家的教育內容方式和人才培養(yǎng)特征。”
民營企業(yè)和京外單位幾乎無人問津
然而，記者從現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，中石油、中石化等中央企業(yè)招聘展位上出現(xiàn)應聘者排長隊現(xiàn)象，但民營企業(yè)和京外單位的招聘展位則幾乎無人問津。
“為自然科學類人才提供30萬元到100萬元、為人文社科類人才提供10萬元到30萬元的科研啟動基金；提供120平方米住房一套及安家費5萬元到10萬元……”在西北農(nóng)林科技大學的招聘展位上，記者看到該校對“青年學術骨干”教師的豐厚待遇。然而，招聘會從開始到結束，到西北農(nóng)林科技大學展位咨詢的留學生寥寥無幾。與之一墻之隔的內蒙古工業(yè)大學也遇到了同樣的問題。
原因何在？“高校對應聘者的要求相對要高，起碼要具備博士學位。”李明分析，“同時也要承認，來應聘的人少，跟我們所處的地理位置也有關系。”
“應聘的留學生都將目標鎖定在央企和事業(yè)單位，并且熱衷于北京、上海等大城市。”現(xiàn)場一位招聘人員表示。
“根據(jù)當前國內的就業(yè)形勢，回國留學生應降低預期，找工作的范圍不要局限于大城市，也歡迎他們去支援西部的發(fā)展。”李明表示，拓寬求職視野，走出北上廣，歸國留學生也許能找到施展才華的更大舞臺。(中國教育報 記者 張東)