她認(rèn)為“這樣會(huì)把大學(xué)縮短了大半，即使累積了很多實(shí)習(xí)資本，但學(xué)業(yè)水平則會(huì)大打折扣”。
“總時(shí)間和總精力都是有限的，就像天平，學(xué)業(yè)和工作，一端翹起了，另一端必然要落下，但大學(xué)畢竟不是職業(yè)學(xué)校，孩子在學(xué)校的主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)。”羅女士說。
與羅女士的意見相反，大多數(shù)的職場(chǎng)“過來人”都會(huì)鼓勵(lì)在校的師弟師妹多實(shí)習(xí)，多看“求職寶典”、“職場(chǎng)生存法則”之類的書，早做準(zhǔn)備。
“正常情況下，公司的HR（人力資源）不會(huì)喜歡沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)這個(gè)行業(yè)不了解，沒有對(duì)職場(chǎng)做好充分準(zhǔn)備的人。”從浙江大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入地產(chǎn)行業(yè)做HR的潘慧慧直言，這樣的畢業(yè)生會(huì)在就業(yè)和工作適應(yīng)過程中“輸?shù)煤軕K”。
就業(yè)壓力和對(duì)未來職場(chǎng)的高期望是壓在尚未就業(yè)的學(xué)生身上的兩座大山。筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于未來就業(yè)和職場(chǎng)發(fā)展的焦慮情緒已經(jīng)由高年級(jí)學(xué)生慢慢向低年級(jí)蔓延。
而職場(chǎng)倦怠是過早進(jìn)入“職場(chǎng)狀態(tài)”的學(xué)生身上體現(xiàn)的另一個(gè)問題。
“3個(gè)月實(shí)習(xí)下來，每天累得什么都不想干，和辦公室的同事關(guān)系都處理得挺好，但就是不想去上班，還沒工作就盼著退休。”一個(gè)畢業(yè)生發(fā)在某SNS網(wǎng)站上的這個(gè)并不起眼的簽名狀態(tài)，竟然引起了很多人的共鳴。